Cuando Facebook juega en contra

La búsqueda va encaminada. El perfil del candidato reúne todas las condiciones requeridas por la empresa y su contratación es casi inminente. El problema comienza cuando un conocido sube un álbum de fotos al Facebook, en el cual el joven profesional aparece etiquetado fuera de control en una fiesta. El responsable de la selección advierte esto y se plantea la disyuntiva de considerar esas fotos a la hora de evaluar al candidato.

Todos los profesionales, sean juniors o seniors, deben saber que las redes sociales son una fuente de información para los empleadores. Allí pueden descubrir el perfil, los hobbies, el entorno social, las relaciones, los contactos y las referencias profesionales de sus candidatos. Esto permite tener una referencia más clara de las expectativas y necesidades de los profesionales.

Un estudio llevado a cabo en la Cuarta jornada de privacidad de datos de Microsoft entre potenciales empleadores en los Estados Unidos identificó que el 70% de los encuestados admitieron que habían descartado a un candidato sobre la base de información en Internet. Leer más de esta entrada

EEUU y UE se unen para proteger datos en la red

El secretario de Comercio de Estados Unidos, John Bryson, y su par de la Unión Europea, Viviane Reding, anunciaron que trabajarán juntos con el objetivo de proteger la privacidad de los internautas.

“La fuerte cooperación transatlántica en el ámbito de la protección de datos aumentará la confianza de los consumidores y promoverá el continuo crecimiento de la economía global de Internet y la evolución transatlántica del mercado digital común”, remarcaron mediante un comunicado de prensa.

A partir del acuerdo entre ambos bloques, se apuntará a crear marcos de referencia internacionales con otros países, que promuevan el libre flujo de información y de los productos a través de las fronteras, sin que se vulneren los datos de los consumidores. Leer más de esta entrada